Micro-améliorations, Kaizen, progression continue, comment transformer de petites actions quotidiennes en grands changements sur le long terme ?

La passation de ce questionnaire a lieu à la fin du parcours

Communication, coopération, créativité, comment expérimenter des modes de communication facilitant la coopération afin de favoriser une dynamique positive au sein d’un groupe ?

Écrans, attention, concentration, comment l'utilisation des écrans affecte-t-elle notre capacité à restituer des informations ?

Flexibilité, changement, environnement, comment mettre en pratique la flexibilité pour résoudre un problème ou améliorer une situation afin de comprendre l’impact de la flexibilité sur ton environnement ?

Créativité, durabilité, ingéniosité, comment réutiliser des objets destinés à être jetés pour réduire le gaspillage ?

Résilience collective, échec, apprentissage, collaboration Transformer l’échec en opportunité est essentiel pour renforcer la résilience d’une équipe.

Vérité, bienveillance, utilité, comment communiquer pour influencer positivement ?

Biais cognitifs, automatismes et angles morts, comment questionner les évidences et dépasser les biais cachés pour mieux comprendre les problèmes et trouver des solutions adaptées ?

Valeurs, aspirations, appétences, capacités, comment trouver votre raison d'être ?

Conflits, émotions, besoins, comment la communication non violente peut-elle transformer nos interactions ?

Résilience émotionnelle, stress, analyse, comment gérer les émotions pour mieux anticiper les situations futures ?

Routine, automatismes, innovation collective, créativité, dynamique de groupe, comment introduire un élément perturbateur Dans les groupes, les habitudes et les automatismes s’installent souvent sans qu’on en ait conscience : mêmes prises de parole, mêmes méthodes de résolution de problèmes, mêmes idées qui reviennent.

La passation de ce questionnaire correspond au deuxième temps de mesure

Bien-être, confiance, reconnaissance, interactions professionnelles, comment intégrer la gratitude dans les routines de travail pour renforcer les liens et la motivation ?

Dynamiques de groupe, flexibilité, collaboration, leadership, inconfort… comment explorer activement les rôles au sein d’un collectif pour mieux en comprendre les mécanismes et en optimiser le fonctionnement ?

Personnalité, traits, connaissance de soi, comment le test HIGH5 peut-il vous aider à trouver votre Ikigai ?

Autonomie, amélioration, autoréflexion, comment identifier des leviers d’amélioration pour renforcer son autonomie ?

Progrès, réflexion, plan d’action, amélioration continue, feedback : comment analyser ses avancées passées et ses leviers de réussite pour construire un avenir professionnel plus maîtrisé et ambitieux ?

Emotions, besoins, communication, écoute… comment mieux identifier et exprimer ses états intérieurs pour renforcer ses relations personnelles et professionnelles ?

Comment mieux gérer les défis et améliorer notre confiance dans nos capacités ?