La révolution Essaim

Notre objectif : aligner les enjeux des futurs du travail avec ceux de la formation
Crise climatique, crise technologique, crise démographique… le monde de demain ne ressemblera pas au monde d’aujourd’hui. Et notamment le monde du travail.
Pour préparer au mieux aux métiers de demain, il est nécessaire de repenser complètement notre façon d’aborder la formation.
Répondre aux évolutions des métiers de demain par un modèle de développement de l’humain
L’innovation majeure de ce projet réside dans le modèle de développement des soft skills par la capacité d’agir, qui permet d’enrichir et de mesurer scientifiquement l’efficacité de ces programmes. Ainsi, il est possible de renforcer et d’évaluer de manière précise les compétences non techniques nécessaires à la réussite professionnelle.
Co-construire un commun durable pour transformer notre système d’apprentissage
Une autre innovation réside dans notre démarche de co-construction avec les acteurs de la formation. Grâce à une plateforme collaborative de design de parcours, les dispositifs de formation peuvent être créés et hybridés pour répondre aux besoins spécifiques des apprenants et du marché du travail. Cette approche favorise l’innovation pédagogique et garantit une adaptation constante aux exigences changeantes de notre société. Le modèle d’essaimage proposé en diffusant au plus grand nombre les bonnes pratiques et les innovations développées permet une transformation durable et efficace des pratiques pédagogiques.
Un modèle unique de développement de l'humain
Essaim s’appuie sur le modèle de la capacité d’agir et prend position sur les compétences socio-cognitives, aussi appelées soft skills.

Le modèle de la capacité d'agir
Le modèle de la capacité d’agir permet de comprendre l’individu et son écosystème…
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Notre parti pris sur les soft skills
L’impératif besoin de développer les soft skills pour vos apprenants
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La capacité d'agir comme moteur pour le développement des soft skills (5C)
Comment le développement de la capacité d’agir permet de renforcer le développement des soft skills.
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L'environnement Essaim 🤝
A l’origine d’Essaim, une demande : comment garantir l’employabilité durable des apprenants ?
Pour y répondre, un consortium expert des sciences cognitives, de l’innovation pédagogique et des RH & solutions EdTech s’est formé 👇
Pour essaimer la démarche, nous nous sommes appuyés sur une myriade d'acteurs issus de l'écosystème emploi-formation 🤝

Des ambassadeurs qui portent la parole d’Essaim auprès de leurs écosystèmes

Des essaimeurs, qui pilotent le déploiement de dispositifs innovants de formation

Des designers, qui outillent cette nouvelle hybridation et mesurent scientifiquement l’efficacité de leurs parcours

Des partenaires d’expérimentation, qui ont capitalisé sur le modèle Essaim en l’adaptant à leur contexte spécifique et ont permis de nourrir la démarche.