S’approprier de nouvelles clés et faire évoluer des pratiques pédagogiques autour d’un modèle unique de développement des softs skills par la capacité d’agir.

Adapter le parcours de l’alternance pour accompagner le développement des softs skills des alternants et soutenir le suivi de la formation.

Responsabiliser les étudiants et les rendre acteurs de leur parcours, tout en développant leur confiance en eux et leurs compétences humaines.

Découvrir sa raison d’être en croisant ses valeurs, aspirations et appétences avec ses capacités, et ce que le monde “attend de vous”.

La facilitation est le processus par lequel un facilitateur guide un groupe pour les aider à atteindre un objectif ou résoudre un problème spécifique, de manière collaborative et efficace. La facilitation est le management de demain. Les techniques de facilitation peuvent inclure la gestion du temps, la gestion des conflits, la stimulation de la pensée créative, la prise de décision consensuelle et la gestion de groupe.

Au cours de 8 séances, les collaborateurs d’une organisation sont formés autour de 5 soft skills métier les plus essentielles à leur quotidien. Ces soft skills métier sont présentées théoriquement puis directement mises en pratique sur le terrain lors de chaque séance et lors de challenges inter-séances.Le parcours contient 2 séances introductives (dont une première journée de séminaire permettant de définir le futur auquel aspirent les collaborateurs de l’organisation, ainsi que leurs valeurs et leurs forces), 5 séances sous l’égide d’une capacité 5C essentielle au métier des collaborateurs formés, et 1 séance finale de certification.

Séquences d’appui à une immersion et une découverte métier pour prendre conscience des soft skills mobilisées et attendu dans les environnements de travail.

Intégration des enjeux soft skills dans un cycle d’ateliers de prévention contre le cyber-harcèlement.

Mobiliser des soft skills pour devenir animateur.

Accompagner les jeunes volontaires en service civique à s’approprier leur mission, éprouver et valoriser leurs soft skills par des challenges savamment dosés.

Accompagner les jeunes étudiants du Bachelor Act (ESSEC / Université de Cergy) par un module de 15h dédié au développement des soft skills.

Hybrider ses accompagnements auprès des jeunes.

Parcours d’éveil individuel sur le développement des soft skills.

Parcours B2C de développement des soft skills en groupe et en distanciel.

En s’inspirant de la Nature, l’objectif de la formation est que le bénéficiaire développe ses compétences pour mobiliser, stimuler et accompagner la capacité à agir des acteurs de la transition écologique. Le bénéficiaire suit un parcours apprenant constitué de challenges et de mises en situation en s’appuyant sur les principes de l’économie circulaire.

Accompagner les CoDir par le voyage du héros.